结论：还有六年退休，单位是否可以辞退您，这取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。
合法辞退的情况：
- 严重违反规章制度：如果您在工作中严重违反了单位的规章制度，且这些规章制度是合法制定并公示的，单位有权根据规章制度辞退您，无论您距离退休还有多少年。
- 严重失职或营私舞弊：如果您因严重失职或营私舞弊给单位造成了重大损害，单位同样有权辞退您。
- 被依法追究刑事责任：如果您被依法追究刑事责任，单位也可以根据法律规定辞退您。
违法辞退的情况：
- 无合法理由辞退：如果单位没有合法理由，仅因为您距离退休还有六年就辞退您，这属于违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要支付您经济补偿金，甚至可能面临赔偿金的责任。
- 未提前通知或未支付经济补偿：即使单位有合法理由辞退您，但如果未提前三十日以书面形式通知您，或者未按照法律规定支付经济补偿，也可能构成违法辞退。
特殊保护情况：
- 临近退休员工的保护：虽然法律没有明确规定临近退休的员工不能被辞退，但在实际操作中，法院或仲裁机构可能会考虑员工的年龄、工作年限、距离退休的时间等因素，对单位辞退行为进行更为严格的审查。如果单位辞退行为缺乏充分合理性，可能会被认定为违法。
法律建议：
- 如果您面临被辞退的情况，首先要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 仔细审查单位的规章制度，确认您的行为是否确实违反了规章制度，以及这些规章制度是否合法有效。
- 如果您认为单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如工作记录、辞退通知、规章制度等，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位合法辞退您，您将失去工作，但可能获得相应的经济补偿（如果符合法律规定）。
- 如果单位违法辞退您，您不仅有权要求单位继续履行劳动合同（如果可能），还有权要求单位支付经济补偿金、赔偿金等，并可能通过法律途径恢复名誉和权益。
总之，还有六年退休并不意味着单位不能辞退您，但辞退必须符合法律法规的规定。如果您面临被辞退的情况，建议及时咨询专业律师（即我，郁茂律师），以便更好地维护自己的合法权益。