当您被调到子公司工作时，工龄的计算方式主要取决于调动过程中的具体情况以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄连续计算的情况
非因本人原因调动：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果您非因本人原因从母公司被安排到子公司工作，那么您在母公司的工作年限应当合并计算为在子公司的工作年限。这种调动通常基于企业的整体管理安排，如企业内部调配、企业分立或合并、关联企业间调动等，且您的劳动关系没有实质中断。
劳动关系直接转移：
- 如果在调动过程中，您的劳动关系直接从母公司转移到子公司，且期间没有中断，那么您的工龄也应当连续计算。
二、特殊约定与书面协议
- 如果母公司或子公司与您有关于工龄计算的书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么工龄的计算应按照书面约定执行。但请注意，如果这种约定损害了您的合法权益，可能会面临被认定无效的风险。
三、涉及经济补偿的特殊情况
- 如果母公司在您调动前已经向您支付了经济补偿，那么在依法解除或终止与子公司的劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，通常不再计算您在母公司的工作年限。
四、从一个子公司调到另一个子公司的情况
- 如果您是从一个子公司调到另一个子公司，且两个子公司属于同一集团或受同一实际控制人控制，且调动是基于公司的整体战略或运营需要，那么您的工龄可以直接合并计算。
- 在某些特殊情况下，如调动涉及跨行业、跨地区或岗位性质发生重大变化，新子公司可能会与您协商重新起算工龄，并给予一定的经济补偿。这种情况下，具体的补偿标准和工龄计算方式需要在劳动合同中明确约定。
五、工龄的计算依据与社保缴费年限
- 工龄的计算还可以依据您的社保缴费年限。如果您因工作原因被调动，这不影响工龄的计算和累计，应把在原用人单位的工作年限合并来计算得出您的工龄。
六、建议与措施
- 为了保障自身权益，您在被调往子公司时，应与用人单位明确工龄计算的方式，并形成书面文件。
- 如果之后因工龄计算问题产生纠纷，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。
综上所述，被调到子公司工龄的计算方式主要取决于调动过程中劳动关系的变化情况、是否涉及经济补偿的支付以及具体的法律法规规定。在大多数情况下，如果调动是非因您本人原因且劳动关系没有中断，那么工龄应当是连续计算的。同时，您应密切关注与用人单位的书面约定，以确保自身权益得到妥善保护。