作为客服，我必须明确指出，让员工“自动离职”并不是一个合法或推荐的做法。在现代劳动法律框架下，已经不存在“自动离职”这一明确概念，且这种做法可能涉及违法解除劳动合同的风险，对用人单位和员工双方都可能带来不利后果。
首先，我们来理解一下“自动离职”的传统含义及其法律背景。在过去，“自动离职”可能被理解为员工不辞而别、擅自离岗的行为。然而，随着《劳动合同法》的实施，这一概念已经不再适用。现在，如果员工出现类似“自动离职”或“不辞而别”的情形，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当采取一系列合法措施来处理。
具体来说，当员工出现不辞而别的情况时，用人单位应该：
要求员工办理辞职手续：尽管员工可能已经离岗，但用人单位仍应通过合法途径（如邮件、短信、电话等）要求员工回来办理辞职手续，明确双方劳动关系的终止。
送达催告复工通知书：如果员工未回应，用人单位可以送达催告复工通知书，要求员工在规定时间内返回工作岗位或办理辞职手续。
按照规章制度处理：如果员工仍然不回应或拒绝办理辞职手续，用人单位可以根据内部规章制度（如旷工、严重违反工作纪律等）来处理，并考虑与员工解除劳动关系。但这一过程必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。
避免劳动关系一直存续：用人单位应及时处理员工的不辞而别行为，避免劳动关系一直存续而带来的潜在风险，如工资支付、社保缴纳等问题。
重要的是，用人单位不能采取任何违法手段来迫使员工离职，如扣押工资、停缴社保、威胁恐吓等。这些行为不仅违法，而且可能损害用人单位的声誉和形象，甚至引发法律纠纷。
因此，我建议用人单位在处理员工离职问题时，应遵循合法、公平、公正的原则，通过沟通、协商或法律途径来解决问题。如果员工确实希望离职，应鼓励其按照法定程序办理辞职手续；如果员工存在违法行为或严重违反规章制度，用人单位则应依法与其解除劳动关系。