醉驾工人是否会被开除公职，需根据具体情况及不同身份来分析。以下是对此问题的全面梳理和准确阐述：

1. 行政机关公务员及参照公务员管理的人员

   • 结论：若因醉驾被判刑（如拘役），通常会被开除公职。
   • 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，一旦被认定构成此罪并判刑，即面临开除。
   • 特殊情况：尽管存在特殊情况（如情节特别轻微或有从轻、减轻处分的情形），但公务员因醉驾被判刑后直接开除是常态，特殊情况需经过严格审查且极为少见。

2. 事业单位工作人员

   • 结论：可能面临解除聘用合同、降低岗位等级或撤职以上处分，若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。
   • 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，若因醉驾被判刑，同样会被开除公职。
   • 特殊情况：对于普通事业单位工作人员，若醉驾情节较轻且未造成严重后果，可能不会直接开除，但会受到其他形式的纪律处分。

3. 国有企业员工

   • 结论：依据企业内部规章制度处理，存在被开除的可能性。
   • 法律依据：国有企业员工醉驾的处理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条款规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。国有企业通常会将醉驾列为严重违反规章制度的行为，并有权单方面解除劳动合同。
   • 特殊情况：具体是否开除还需参考企业具体的规章制度及醉驾情节的严重程度。若企业规章制度中未明确规定醉驾为解除劳动合同的情形，或醉驾情节较轻且未造成严重后果，可能不会直接开除。

4. 其他法律后果

   • 除了可能的公职开除外，醉驾还会导致吊销机动车驾驶证、罚款以及可能的刑事责任。这些后果共同构成了对醉驾行为的严厉打击，旨在维护公共安全和社会秩序。

总结与建议：

醉驾对工人而言是一个极其严重的错误，它不仅危及个人安全和他人生命财产安全，更可能导致职业生涯的终结。因此，我强烈建议所有工人以及广大驾驶员严格遵守交通安全法规，坚决不酒后驾车。若已因醉驾面临法律纠纷或公职开除风险，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便根据具体情况制定合适的应对策略。同时，也希望大家能够珍惜生命，为自己和他人的安全负责。