产假173天是包含双休日和法定节假日的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假计算方式：

   • 在我国，产假的计算是按照自然日来进行的，这意味着无论是双休日还是法定节假日，均被计入产假天数之内。这样的规定旨在全面保障女职工的合法权益，使她们在生育后能够得到充分的休息和恢复时间。

2. 产假具体构成：

   • 女职工生育可享受的基本产假通常为98天，其中产前可以休假15天。若遇到难产情况，将额外增加产假15天；对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，也将增加产假15天。这些基本产假天数同样包含了双休日和法定节假日。
   • 除了国家统一规定的基本产假外，部分地区还根据当地实际情况制定了额外的奖励假政策。例如，有些地方规定奖励假为一定天数（如80天，具体天数根据地方政策而定），这部分奖励假也是包含在产假总天数中的，并且同样涵盖了休息日和法定节假日。

3. 产假173天的构成：

   • 假设这173天产假中包含了基本产假和地方规定的奖励假，那么无论这些天数是如何分配的，它们都是按照自然日来计算的，因此都包含了双休日和法定节假日。

4. 法律背景与建议：

   • 这样的规定体现了对女职工生育权益的全面保护，确保了她们能够享受到一段连续、完整的产假时光。女职工应充分了解并合理利用这一政策，以维护自身的合法权益。
   • 如果在实际应用中遇到任何问题或疑问，比如产假天数的具体计算、奖励假的申请流程等，女职工可以向所在单位的人事部门或当地劳动保障部门咨询，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

综上所述，产假173天是包含双休日和法定节假日的，女职工应充分了解并合理利用这一政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。