学校开除员工的赔偿问题，需根据开除的合法性及具体情形来判断，以下是详细分析：

1. 合法开除的情况
   若学校开除员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），则属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。但学校需承担举证责任，证明开除行为的合法性，否则可能构成违法解除。

2. 违法开除的情况
   若学校无法证明开除行为的合法性（如未提前通知、未履行法定程序、开除理由不成立等），则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求学校支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按员工在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，员工工作3年，则赔偿金为6个月工资。

3. 特殊情形下的赔偿

• 未签订书面劳动合同：若学校未与员工签订书面劳动合同，员工可主张双倍工资差额（最多11个月），同时若被违法开除，仍可主张赔偿金。
  
• 未缴纳社保或拖欠工资：若学校存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  
• 试用期开除：若学校以不符合录用条件为由开除试用期员工，需证明录用条件已明确告知员工且员工确实不符合条件，否则可能构成违法解除。

建议：若您作为员工被学校开除，可先要求学校出具书面解除通知，明确解除理由及依据。若认为开除违法，可收集证据（如劳动合同、工资记录、考勤记录、解除通知等）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。