当劳务公司不承认工伤时，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
明确工伤认定标准与不认定原因：
- 首先，你需要了解并确认自己的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等。
- 若劳务公司不承认工伤，你应要求其出具不认定的具体理由，并仔细查阅相关决定书，了解不认定的具体依据。
收集并补充证据材料：
- 证明劳动关系：劳动合同是最直接的证据。若未签订劳动合同，可收集工资支付凭证（如工资条、银行流水）、社保缴费记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等作为辅助证据。
- 证明受伤与工作相关：收集事故现场的证人证言、医院出具的诊断证明、病历、检查报告，以及工作任务安排记录、工作相关的视频监控资料等，以证明受伤时正在履行工作职责。
自行申请工伤认定：
- 若劳务公司未在规定时间内（事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内）向社保行政部门提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。
- 提交申请时，需填写《工伤认定申请表》，并提供上述收集的证据材料。
应对劳务公司异议：
- 若劳务公司对工伤认定结果有异议，可能提起行政复议或行政诉讼。你应积极参与复议或诉讼程序，提供更多证据支持自己的主张。
- 在此过程中，保持冷静，积极准备答辩材料，必要时可强化证据支撑，如通过补充医疗记录、目击者证言等方式巩固证据链。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将作为后续赔偿的依据。
协商赔偿与寻求法律途径：
- 根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，向劳务公司提出赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。
- 对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制劳务公司履行赔偿义务。
法律背景与建议：
- 在整个过程中，准备充分的证据是关键。证据应真实、合法、有效，能够形成完整的证据链，支持你的主张。
- 若个人维权困难，可向当地工会、劳动保障监察机构寻求帮助，这些机构可提供法律咨询、代理仲裁诉讼等服务，降低维权成本。
- 面对劳务公司的不承认，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律尊严的维护。
可能法律后果：
- 若最终认定工伤成立，劳务公司需按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若劳务公司拒绝履行赔偿义务，你可依据生效法律文书向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。