在回答您关于“报工伤是否需要请假条”的问题前，我想先明确一点：报工伤的核心在于确认工伤事实并申请工伤认定，而请假条并不是申请工伤认定的必需材料。

报工伤的主要流程与所需材料：

根据《工伤保险条例》及相关规定，当职工发生工伤时，首先需要及时就医并保存好医疗诊断证明。随后，需要向所在用人单位报告工伤情况，由用人单位（或工伤职工本人、其近亲属、工会组织）在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，通常需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证、工资支付凭证等，以证明职工与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是确认工伤事实的关键证据，必须由医疗机构出具。

关于请假条：

请假条通常是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，向用人单位提交的申请。在工伤情况下，职工可能因伤势严重而无法正常工作，此时更重要的是及时就医并申请工伤认定，而不是提交请假条。当然，如果职工在就医后需要休息，且用人单位要求提供请假证明，那么职工可以根据实际情况向用人单位提交请假条，但这并不是申请工伤认定的必需步骤。

总结与建议：

因此，报工伤时并不需要请假条作为必需材料。重要的是要及时就医、保存好医疗诊断证明，并在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，建议职工在工伤发生后尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的具体流程和所需材料，以便顺利完成工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定或工伤保险的问题，欢迎随时咨询。