签了劳动合同被开除后，员工可能获得的补偿主要取决于开除的原因以及劳动合同的具体条款。以下是一些常见情况及其对应的补偿方式：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由解除劳动合同，那么员工通常无权获得经济补偿。但在此情况下，用人单位仍需按照劳动合同的约定，支付员工应得的工资、奖金等劳动报酬，并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 经济补偿金：如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足半年的按0.5计算，半年以上不足一年的按1计算）
   • 赔偿金：在违法解除劳动合同的情况下，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，赔偿金和经济补偿金不能同时主张，员工可以选择其中一项进行主张。
     • 若主张赔偿金则计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

3. 协商解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿等事项进行协商。协商达成的协议只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。因此，在这种情况下，员工可能获得的补偿取决于双方的协商结果。

4. 其他特殊情况：

   • 如果员工因用人单位的违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同，员工也有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果员工在劳动合同解除或者终止前12个月内存在加班、年终奖等额外收入，这些收入在计算经济补偿金时也应纳入考虑范围。

建议：

• 在面对被开除的情况时，员工应首先了解开除的原因，并仔细审查劳动合同中的相关条款。
• 如果认为用人单位的开除行为违法或不合理，员工可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议员工根据自身情况咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。