当公司破产时，员工可以通过以下途径追讨工资款：

1. 参与破产清算程序并优先受偿

   • 确认破产信息：员工应首先通过政府公告、法院裁定文书等渠道，确认公司是否已进入破产程序。这是追讨工资的第一步，确保后续行动有明确的法律依据。
   • 申报债权：在法院规定的债权申报期限内（通常为30日至3个月），员工需向破产管理人申报工资债权。申报时需提供劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、考勤记录等材料，以证明劳动关系和欠薪金额。若因特殊原因错过申报期限，可在障碍消除后的10日内补充申报。
   • 优先受偿：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着员工的工资在清偿顺序中具有优先地位，有助于提高工资追回的可能性。
   • 参与分配与监督：员工应密切关注破产财产的分配进度，确保能及时获得应得的薪资。同时，作为债权人有权参加债权人会议，了解破产清算进展，对涉及自身利益的方案发表意见和表决。

2. 通过劳动仲裁与诉讼追讨

   • 劳动仲裁：若公司破产时尚未进入法定的破产清算程序，或员工认为破产管理人在处理欠薪问题上存在不当行为，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工需提供充分证据支持自己的诉求。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意或存在其他复杂法律问题时，员工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需继续提供证据，法院会根据法律规定和事实情况作出判决。若判决生效后公司仍未支付工资，员工可申请法院强制执行公司的剩余财产。

3. 寻求行政救济与法律援助

   • 劳动监察投诉：员工还可向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门有权介入调查并处理此事，为员工提供另一种维权途径。若情况属实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，这也有助于在破产程序中明确工资债权。
   • 法律援助：经济困难的员工可以申请法律援助，由专业律师提供法律咨询和代理服务。这不仅能减轻经济负担，还能提升维权效率，确保员工的合法权益得到有效维护。

注意事项：

• 及时行动：员工应密切关注公司破产进程，及时申报债权并参与分配，避免错过关键时间节点。
• 保留证据：妥善保存所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 合法维权：应通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为或违法手段，以免影响维权效果。
• 保持耐心：破产程序可能复杂且漫长，员工应保持耐心并积极与破产管理人沟通，了解破产进程和工资清偿情况。

总结与建议： 公司破产时，员工追讨工资款需综合运用破产清算、劳动仲裁、诉讼及行政救济等多种法律途径。在整个过程中，保持冷静、理性维权是成功的关键。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。