辞退孕妇的赔偿问题，需根据辞退的合法性来具体分析，赔偿月数并非固定，而是依据实际情况确定。以下从不同角度为您详细阐述：

一、违法辞退孕妇的情况

如果用人单位违法辞退孕妇，即辞退行为没有法律依据或违反了相关法律法规的规定，那么孕妇有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式则是根据孕妇在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：如果孕妇在用人单位工作了3年，那么经济补偿应为3个月工资，而违法辞退的赔偿金则是经济补偿的二倍，即6个月工资。

二、合法辞退孕妇的情况（虽极为罕见，但理论上存在）

在极少数情况下，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可能依法解除劳动合同。但这种情况极为罕见，且用人单位需承担严格的举证责任。在合法辞退的情况下，用人单位通常只需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的计算方式同上，根据工作年限确定。

三、特殊保护下的辞退限制

需要特别强调的是，法律对孕妇等特殊群体给予了额外的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不得随意辞退孕妇。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果孕妇遭遇辞退，应尽可能保留与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
2. 及时咨询：面对辞退问题，孕妇应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
3. 协商解决：在可能的情况下，孕妇可以与用人单位协商解决辞退问题，争取合理的赔偿和安置方案。

总结来说，辞退孕妇的赔偿月数并非固定，而是根据辞退的合法性、孕妇的工作年限以及相关法律法规的规定来确定。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。