做了七天自离，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。你工作了七天，这七天里你付出了劳动，为用人单位创造了价值，所以用人单位有义务支付你这七天的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是保障劳动者基本生活需求的重要体现。

实际操作角度

1. 工资计算方式：

   • 通常情况下，工资是按照实际工作天数来计算的。如果你的工资是月薪制，那么可以按照以下公式来计算你这七天的工资： \(日工资 = 月工资 \div 当月应出勤天数\) \(七天工资 = 日工资 \times 7\)
   • 例如，你的月工资是6000元，当月应出勤天数是22天，那么你的日工资就是\(6000 \div 22 \approx 272.73\)元，你工作七天的工资就是\(272.73 \times 7 \approx 1909.11\)元。

2. 自离可能带来的影响：

   • 虽然自离不影响你获得这七天的工资，但自离可能会给你带来一些其他的不利影响。比如，用人单位可能会以你自离为由，拒绝为你出具离职证明，这可能会影响你后续的求职。
   • 另外，如果用人单位在规章制度中明确规定了自离需要承担一定的违约责任或者赔偿损失，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么你自离后可能需要承担相应的责任。不过，这并不影响你获得这七天的工资，用人单位不能以此为由克扣你的工资。

维权角度

如果用人单位拒绝支付你这七天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，说明你的情况，要求用人单位支付你应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位支付你应得的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，做了七天自离，你是有权利获得这七天工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。