民企董事长70岁是否可以不退休，这个问题并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素，包括公司章程、公司治理结构以及董事长的个人意愿和身体状况等。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构，包括董事的任期和退休年龄等。如果公司章程中明确规定了董事的退休年龄，并且70岁已经超过了这一年龄限制，那么董事长理论上应当退休。
   • 如果公司章程中没有明确规定退休年龄，或者规定的年龄高于70岁，那么董事长继续任职在法律上是没有障碍的。

2. 公司治理结构的灵活性：

   • 民营企业通常具有较为灵活的公司治理结构，股东会或董事会可以根据公司的实际情况和需要，决定是否让董事长继续任职。
   • 如果董事长在公司中具有不可替代的作用，且其身体状况和精力允许，股东会或董事会可能会选择让其继续担任董事长职务。

3. 董事长的个人意愿和身体状况：

   • 董事长个人的意愿也是决定其是否退休的重要因素。如果董事长愿意继续为公司服务，并且身体状况良好，那么继续任职是可行的。
   • 然而，随着年龄的增长，身体状况和精力可能会逐渐下降，这可能会影响董事长的工作效率和决策能力。因此，董事长也需要考虑自己的身体状况和精力是否允许其继续担任这一职务。

4. 法律法规的考量：

   • 在我国，并没有明确的法律法规规定民营企业董事长的退休年龄。因此，从法律层面来说，董事长是否退休主要取决于公司章程和公司治理结构的决定。
   • 但是，如果董事长同时担任公司的法定代表人或其他重要职务，还需要考虑相关法律法规对法定代表人或其他职务的任职年龄限制（如果有的话）。不过，在大多数情况下，这些限制并不直接适用于董事长职务本身。

建议：

• 对于民营企业来说，如果希望董事长继续任职，建议在公司章程中明确规定董事的退休年龄或任职期限，并确保这一规定符合公司的实际情况和需要。
• 同时，公司也应该建立完善的公司治理结构，确保董事会的决策能够代表股东的利益，并保障公司的长期发展。
• 如果董事长确实因为年龄或身体原因无法继续胜任工作，公司应该及时进行人事调整，确保公司的正常运营和发展。

后续行动：如果您是该民营企业的股东或管理层，并且对董事长是否退休的问题存在疑虑或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。