人为造成的工伤，赔偿问题需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 因用人单位或其工作人员故意或重大过失导致工伤
   若工伤由用人单位直接造成（如违规操作设备、未提供安全防护措施等），或由同事故意/重大过失导致（如打架斗殴、恶意破坏设备等），根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，赔偿需分两步处理：

   • 工伤保险赔偿：无论责任在谁，劳动者均可优先通过工伤保险基金获得医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定赔偿（需经社保部门认定为工伤）。
     
   • 用人单位/侵权人补充赔偿：若工伤保险未覆盖全部损失（如精神损害抚慰金、超出工伤保险报销范围的医疗费等），劳动者可要求用人单位或直接侵权人承担补充赔偿责任。例如，同事故意伤害导致工伤，除工伤保险外，劳动者可依据《民法典》第1179条、第1183条主张医疗费、护理费、残疾赔偿金及精神损害赔偿。

2. 因第三人侵权导致工伤（如交通事故、第三方设备故障等）
   若工伤由用人单位以外的第三人造成（如上班途中被机动车撞伤、因第三方设备质量问题受伤等），劳动者享有“双重索赔权”：

   • 工伤保险赔偿：仍可申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等。
     
   • 第三人侵权赔偿：可同时向侵权人主张民事赔偿（如交通事故中的肇事方、设备生产商等），赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。根据《社会保险法》第42条及司法实践，医疗费等实际支出项目不可重复获赔，但伤残补助金、精神损害赔偿等可并行主张。

关键提醒：

• 无论何种情况，第一时间申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或其家属在1年内直接申请），这是后续索赔的前提。
  
• 保留证据至关重要：如事故现场照片、医疗记录、证人证言、与用人单位/侵权人的沟通记录等，均可能影响责任认定及赔偿金额。
  
• 若涉及复杂责任划分（如混合过错、第三方逃逸等），建议及时委托律师介入，通过法律程序明确责任比例，最大化维护权益。
  

如有具体案件细节（如事故原因、责任方身份、伤害程度等），可进一步向我描述，我会结合法律条文及实务经验为您详细分析。