分公司可以成立工会，且其成立需遵循相关法律法规及程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与条件

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关等组织，只要其会员人数达到二十五人以上，就应当建立基层工会委员会。若会员人数不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者联合其他单位共同建立，甚至选举一名组织员来负责组织会员的活动。分公司作为总公司的分支机构，在员工数量达到一定标准且符合上述法律规定的情况下，同样具备成立工会的资格。

二、成立程序

分公司在申请成立工会时，需要遵循一定的程序：

1. 提出申请：分公司必须向上级工会提出正式的书面申请，这是启动整个成立工作的关键步骤。
2. 审核批准：上级工会将对申请进行审核，并在批准后指导分公司进行后续的筹备工作。
3. 筹备阶段：在筹备阶段，分公司需要明确工会的各项职责和工作内容，以确保工会能够顺利运行并发挥其应有的作用。
4. 选举产生工会委员会：通过召开会员大会或会员代表大会的方式，选举产生工会委员会。这一环节对于确定工会的领导机构至关重要，选出的委员会将肩负起后续工会工作的重任。

三、工会的作用与意义

分公司工会的成立，不仅有助于更好地维护员工的合法权益，还能在促进企业与员工之间的沟通、增强团队凝聚力以及推动企业和谐稳定发展等方面发挥积极作用。具体来说：

1. 维护员工权益：工会可以代表员工与分公司进行协商，就工资、福利、劳动条件等事项达成协议，从而维护员工的合法权益。
2. 促进沟通：工会可以作为企业与员工之间的桥梁，促进双方之间的沟通和理解，有助于解决潜在的矛盾和问题。
3. 增强团队凝聚力：工会可以组织各种活动，增强员工之间的交流和合作，从而增强团队的凝聚力和向心力。
4. 推动企业发展：通过维护员工权益和促进沟通，工会可以为企业创造一个更加和谐稳定的工作环境，有助于企业的长期发展。

四、特殊情况考虑

对于女职工人数较多的分公司，还可以在同级工会领导下建立工会女职工委员会，以更好地维护女职工的权益。若女职工人数较少，则可在工会委员会中设立女职工委员的职位。

总结与建议：分公司成立工会是符合法律规定的，且有助于维护员工权益和促进企业发展。在满足条件的前提下，分公司应积极考虑并推进工会的成立工作。如果您在分公司工会成立过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。