探亲假并非双方都必然享受，其享受情况需根据具体的工作性质、单位规定以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
探亲假的适用对象：
- 探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于非全民所有制单位的职工，探亲假的享受情况则可能因单位规定而异，并非所有职工都能享受。
- 此外，如果职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，才可能享受探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”通常指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
探亲假的具体规定：
- 根据相关规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
- 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
- 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
- 这些规定明确了探亲假的享受条件和假期长度，但并未规定双方都必须享受探亲假。
实际情况中的差异：
- 在实际操作中，探亲假的享受情况可能因单位性质、工作性质以及单位规定而有所不同。例如，一些单位可能根据自身的实际情况，对探亲假的享受条件、假期长度等进行调整。
- 此外，对于非全民所有制单位的职工，由于单位性质的不同，探亲假的享受情况可能更加灵活多样。
法律建议：
- 如果您对探亲假的享受情况有疑问，建议首先查阅您所在单位的相关规定或政策文件，了解具体的享受条件和假期长度。
- 如果单位规定与法律法规存在冲突或不明确之处，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。
- 在必要时，您也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，探亲假并非双方都必然享受，其享受情况需根据具体的工作性质、单位规定以及相关法律法规来确定。如果您对探亲假有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。