离职后若用人单位不支付工资，您可以向法院申请支付令来维护自己的合法权益。以下是申请支付令的详细步骤和注意事项：
一、提出申请
确定管辖法院：
- 您需要向有管辖权的基层人民法院提出书面申请。通常，这应当是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。
准备申请书：
- 申请书应当写明请求给付的工资数额、相关的事实和证据。确保申请书内容清晰、详细，并附上所有能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资欠款事实的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
二、满足申请条件
- 劳动者和用人单位之间必须存在合法的劳动关系。
- 必须有明确的工资欠款事实，即用人单位确实未支付您应得的工资。
三、等待法院审查
- 法院在受理您的申请后，会进行形式审查。这一过程中，法院会核实您提供的证据和材料，以判断是否符合发出支付令的条件。
- 如果法院认为您的申请符合条件，它会在受理之日起15日内向用人单位发出支付令。支付令会要求用人单位在指定期间内向您支付拖欠的工资。
四、执行或其他途径
用人单位未提出异议且未履行：
- 如果用人单位在收到支付令后，既未在指定期间内提出书面异议，也未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取一系列强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以迫使用人单位支付拖欠的工资。
用人单位提出异议：
- 如果用人单位在收到支付令后提出书面异议，法院会裁定终结督促程序，支付令自行失效。此时，您需要通过诉讼等其他途径来解决工资纠纷。您可以向法院提起劳动诉讼，通过庭审程序来维护自己的权益。
注意事项
- 在申请支付令前，建议您先尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求更快速、更和谐的解决方案。
- 如果您对申请支付令的流程或相关法律问题有疑问，可以咨询专业的法律人士或法律援助机构，以获取更详细的指导和帮助。
总之，申请支付令是维护劳动者合法权益的一种有效途径。在申请过程中，请确保您提供的证据和材料真实、有效，并遵循法院的相关规定和程序。