请病假和事假扣的工资通常是不一样的，具体取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的实施细则，职工在医疗期内（即病假期间），企业应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常与职工的工龄、病假时长等因素有关，但一般不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 例如，在某些地区，职工病假工资可能按照其正常工资的70%至100%支付，具体比例根据工龄和病假时长确定。

2. 事假工资：

   • 事假是职工因个人原因需要请假的情况，与病假不同，事假期间职工通常不享受工资待遇。也就是说，事假一般是无薪的。
   • 当然，也有一些公司可能出于人性化考虑，对事假工资有一定的灵活处理，比如按照一定比例支付或者设定事假天数上限等，但这并不是法律规定的必须做法。

二、公司规章制度层面

1. 病假工资：

   • 除了法律法规规定的最低标准外，公司还可以根据自己的实际情况制定更具体的病假工资政策。比如，一些公司可能提供更优厚的病假工资待遇，以吸引和留住人才。

2. 事假工资：

   • 同样地，公司也可以根据自身情况制定事假工资政策。但如前所述，事假通常是无薪的，除非公司有特别规定。

三、实际操作建议

1. 了解公司政策：

   • 在请假前，最好先了解公司的请假制度和工资政策，特别是关于病假和事假的具体规定。这样可以帮助你更好地规划请假时间和工资预期。

2. 保留相关证据：

   • 如果需要请病假，最好保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时向公司证明你的请假是合理的。

3. 与公司沟通：

   • 如果对公司的请假制度或工资政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。

总结来说，请病假和事假扣的工资通常是不一样的。病假期间职工通常享受一定比例的工资待遇，而事假期间则通常是无薪的。但具体规定可能因公司而异，因此在实际操作中最好先了解公司的相关政策。如果你对公司的请假制度或工资政策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。