关于女职工劳动特别规定，主要涉及的是对女职工在劳动过程中的特殊保护，以下是一些核心要点和详细解释：

1. 孕期保护：

   • 不得降低工资：根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在孕期应享有与平时相同的工资待遇，不受怀孕影响。
   • 调整工作岗位的限制：如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。但调整工作岗位应基于医疗证明，且不得降低工资待遇。
   • 休息与休假：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障女职工和胎儿的健康。

2. 产期保护：

   • 产假待遇：女职工生育享受产假，这是法定的权利。产假期间，女职工应享有生育津贴，这是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的经济补偿。
   • 不得解除合同：在女职工产假期间，用人单位不得因其生育而解除劳动合同或者聘用合同，确保女职工在产假期间的权益不受侵害。

3. 哺乳期保护：

   • 哺乳时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 工作调整：如果女职工在哺乳期因特殊原因需要调整工作岗位的，用人单位应予以考虑，并尽量安排适合其身体状况的工作。

4. 其他特殊保护：

   • 禁止安排禁忌劳动：用人单位不得安排女职工从事国家规定的孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。这些禁忌劳动通常涉及重体力劳动、高空作业、接触有毒有害物质等，可能对女职工和胎儿的健康造成危害。
   • 平等就业权利：女职工在劳动过程中享有与男职工平等的就业权利，用人单位不得因性别而歧视女职工，包括在招聘、晋升、培训等方面。

法律建议：

• 如果女职工在劳动过程中遇到用人单位违反上述规定的情况，如降低工资、解除合同、安排禁忌劳动等，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
• 如果用人单位不予理会或处理不当，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反女职工劳动特别规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违反法律规定而承担民事赔偿责任，如支付女职工因违法解除合同而产生的经济补偿金等。

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