调岗是否可以降薪，这个问题不能一概而论，它取决于多种因素，包括岗位变化的具体情况、公司的薪酬结构、个人能力与新岗位的匹配度，以及法律规定和劳动合同的约定等。

首先，从岗位变化的角度来看：

• 如果调岗导致岗位价值降低，比如从核心业务岗位调到辅助性岗位，新岗位的职责重要性、技能要求和工作复杂度相对较低，那么薪资可能会相应下调。
• 相反，如果调岗是岗位晋升或职责扩大，比如从普通员工晋升为管理者，或者在新岗位上承担了更多的职责和任务，那么通常会获得薪资提升。

其次，从公司薪酬结构的角度来看：

• 公司在进行组织架构调整或业务转型时，可能会对薪酬体系进行重新规划和优化。如果新的岗位在薪酬结构中处于较低层级，即使工作内容和难度没有变化，员工的薪资也可能会受到影响。
• 但同时，为了适应市场变化和业务发展的需要，公司也可能会将员工调配到更具战略意义或紧急需求的岗位上，并给予一定的薪资奖励。

再者，从个人能力与新岗位的匹配度来看：

• 如果员工在新岗位上无法立即达到预期的工作绩效，公司可能会根据其实际工作表现适当降低薪资。
• 但如果员工拥有新岗位所需的特殊技能或经验，那么调岗后很可能会保持原有的薪资水平甚至获得加薪。

最后，从法律和合同的角度来看：

• 根据劳动法的相关规定，未经员工同意，用人单位一般不得擅自调岗降薪。但在特定情形下，如员工不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者企业因生产经营状况发生严重困难等客观经济情况变化需要调整岗位并降薪时，应与员工充分沟通协商，并提供相应证据证明其合理性。
• 劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇等方面的约定也是判断调岗降薪是否合法的重要依据。如果公司的调岗降薪行为违反合同约定，员工有权要求公司承担违约责任。

建议：

• 面对调岗降薪的情况，员工应首先与公司的人力资源部门或上级领导进行积极沟通，明确表达自己的异议并询问具体原因。
• 仔细查看劳动合同中的相关约定，确保自己的权益不受侵害。
• 及时收集与调岗降薪相关的证据材料，以备后续可能的法律程序使用。
• 如果协商不成且公司调岗降薪行为违法，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，调岗是否可以降薪需要根据具体情况、法律规定及劳动合同约定来综合判断。员工在面对调岗降薪时，应保持冷静、积极应对，并采取有效措施维护自身权益。