长期休病假在一定条件下是算工龄的，但具体规定可能因地区、单位性质及政策调整而有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄的定义与计算原则
工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循实际工作时间和连续性的原则。然而，对于病假期间是否计入工龄，需根据具体情况和相关法律法规来判断。
二、长期病假是否算工龄的具体规定
一般情况：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。在此期间，员工的工龄是连续计算的。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。只要员工在医疗期内，其工龄就会继续累积。
- 具体来说，如果病假在6个月以内，这段时间应连续计算工龄。即使劳动者在这段时间内没有实际工作，其工龄仍然会累积。
特殊情况：
- 如果病假连续时间超过6个月，则超过6个月的那部分时间不计算工龄。但病愈后劳动者继续回到原工作岗位时，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。
- 如果员工因病完全丧失劳动能力，且与用人单位终止了劳动关系，那么在此之后的病假时间将不再计入工龄。
- 对于某些特殊行业或岗位（如公务员、事业单位人员等），可能有特定的工龄计算规定，需参照相关法律法规执行。例如，公务员病假累计超过一定时长（如2个月至6个月），其基本工资会按照一定比例计发，虽然过长的病假可能会根据具体的人事管理规定对连续工龄的计算产生相应影响，但通常不会简单地剔除病假时间不计工龄。
三、影响工龄计算的其他因素
劳动合同状态：
- 如果员工在病假期间与用人单位保持了劳动合同关系，那么其工龄通常会继续计算。
- 如果劳动合同已经解除或终止，且未续签，那么在此之后的时间将不计入工龄。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳记录是证明工龄的重要依据之一。如果员工在病假期间正常缴纳社保费用，那么其工龄计算将更加明确和有力。
四、实际操作建议
- 了解单位规定：不同单位对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。因此，建议员工在请病假前，先了解所在单位的相关规定。
- 保留相关证据：员工在病假期间应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
- 及时沟通：如果员工对病假期间工龄的计算有疑问或争议，建议及时与单位人事部门或劳动保障部门沟通，以获取准确信息和解决方案。
总结：长期休病假在一定条件下是算工龄的，但具体规定可能因地区、单位性质及政策调整而有所不同。员工在请病假前应了解所在单位的相关规定，并保留好相关证据以便在需要时证明自己的病假情况。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。