针对您提出的“高于社平工资三倍如何计算赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，其经济补偿金的计算将受到特殊规定的限制。这一规定是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来制定的，旨在确保经济补偿金的合理性和公平性。
一、经济补偿金的计算基数
月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿金的基础。
上限设定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则三倍为15000元，这15000元就是计算经济补偿的月工资上限。
二、经济补偿金的支付年限
最高限额：对于工资高于社平工资三倍的劳动者，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。这是法律对支付年限的明确限制。
计算方式：在支付年限内，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但无论工作年限多长，总的经济补偿年限都不得超过十二年。
三、具体计算公式
经济补偿金的具体计算方式为：当地上年度职工月平均工资×3×补偿年限（不超过12年）。以某地区为例，若上年度职工月平均工资的三倍为15000元，劳动者在用人单位工作了15年，但由于支付年限的限制，其应得的经济补偿金为15000×12=180000元，而不是15000×15。
四、注意事项
不影响其他权益：这一特殊规定仅适用于经济补偿金的计算，并不影响劳动者其他合法权益的享有，如社会保险、福利待遇等。
准确确定数据：在实际计算过程中，劳动者和用人单位需要准确确定当地上年度职工月平均工资，并据此计算经济补偿金。如果数据不准确，可能会导致计算结果的偏差。
争议解决途径：如果劳动者对经济补偿金的计算有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。在解决争议的过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，对于工资高于社平工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算受到严格的法律规定限制，包括计算基数和支付年限的双重限制。这是为了保障劳动者的合法权益，同时避免用人单位承担过重的经济负担。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。