离职时，劳动者通常有权拿回属于自己那一份的劳动合同，并且根据具体情况，对于其他相关协议（如培训服务期协议、竞业限制协议、保密协议等）也应妥善处理。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的拿回与重要性

1. 法律规定：根据相关劳动法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应由用人单位与劳动者各执一份。这不仅保障了劳动者的合法权益，也作为未来可能出现的劳动争议的重要证据。

2. 实际操作：劳动合同记录了劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息，在涉及经济补偿纠纷、工伤后续事宜等情形下，具有关键作用。因此，离职时，劳动者有权要求用人单位归还属于自己的那一份劳动合同。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位拒绝归还劳动合同，劳动者可先尝试友好协商，说明这是自己的合法权利。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并有权要求用人单位承担因扣留劳动合同而造成的损害赔偿责任。
   • 若劳动者不慎遗失劳动合同，可尝试与用人单位协商获取复印件，并要求用人单位在复印件上盖章确认其与原件一致。

二、其他相关协议的处理

1. 培训服务期协议：

   • 如果劳动者已按照协议约定完成了服务期或支付了违约金以解除服务期约定，可以拿回该协议作为权利义务终结的证明。
   • 若未履行完服务期且未支付违约金，用人单位可能会保留协议作为追讨违约金的依据。

2. 竞业限制协议：

   • 竞业限制协议在离职后仍对劳动者有约束力。劳动者应保留一份协议，以便清楚自己的权利和义务，包括竞业限制的期限、范围及经济补偿等内容。
   • 若用人单位违反协议约定未按时支付经济补偿，劳动者可依据协议维护自身权益。

3. 保密协议：

   • 保密协议旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。离职后，劳动者应保留一份保密协议，明确自己的保密义务和责任范围。
   • 同时，劳动者也可监督用人单位是否按协议约定履行相关义务，如支付保密费用（如有约定）。

三、离职时的实际权益关注

在离职时，除了劳动合同和相关协议外，劳动者还应关注以下实际权益事项：

1. 离职证明：离职证明是证明劳动关系解除或终止的重要文件，对于入职新单位至关重要。

2. 工资结算：确保工资准确及时结算，以保障劳动者的经济收入。

3. 社保减员：社保减员关系到劳动者社保权益的连贯性，避免断缴影响相关福利。

四、建议与总结

1. 主动要求：在办理离职手续时，劳动者应主动向用人单位提出要求提供劳动合同的原件或复印件（最好为盖章原件），以及其他相关协议的复印件或原件（根据具体情况）。

2. 仔细核对内容：在收到相关文件后，劳动者应仔细核对合同中的各项内容，确保与自己的实际情况相符，并且没有遗漏或错误。

3. 妥善保管：将相关文件存放在安全的地方，以便在未来需要时能够随时找到并使用。

总结来说，离职时劳动者不仅有权拿回自己那份劳动合同，还应根据具体情况妥善处理其他相关协议，并关注离职证明、工资结算、社保减员等实际权益事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。