结论：拖欠工资的问题，警察一般不直接处理，因为这主要属于劳动纠纷范畴。但在特定情况下，如涉嫌拒不支付劳动报酬罪或因讨薪引发治安问题，警察会依法介入。
详细分析：
警察一般不直接处理的原因：
- 拖欠工资主要受《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等劳动法律法规的调整。这些法律明确规定了劳动者的权益和用人单位的义务，以及解决劳动纠纷的途径。
- 警察的主要职责是维护社会治安秩序、预防和制止违法犯罪活动。对于拖欠工资这类劳动争议问题，若不存在涉嫌犯罪行为，警察通常不会直接介入纠纷的实质处理。
警察可能介入的情形：
- 涉嫌拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。此时，警察会依法立案侦查，并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
- 因讨薪引发治安问题：在讨薪过程中，如果劳动者与用人单位发生冲突，出现打架斗殴、扰乱单位正常办公秩序、非法限制他人人身自由等违反治安管理的行为，或者可能涉嫌刑事犯罪的情况，警察会出警处理。警察的介入旨在维护社会秩序和保障公民人身安全。
劳动者应对拖欠工资的正确做法：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解是解决问题的第一步。通过友好沟通，可能能够迅速解决工资拖欠问题。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决劳动纠纷的重要途径之一。
- 劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁程序是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式。在申请时，提供劳动合同、工作证、上岗证、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据至关重要。
- 诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益是最后的救济途径。
法律后果：
- 民事责任：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若违反此规定，劳动者有权要求用人单位赔偿，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
- 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 刑事责任：如前所述，若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。
建议：
- 劳动者在遇到拖欠工资问题时，应首先通过合法途径寻求解决，如协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等。这些途径能够更有效地保护劳动者的合法权益。
- 在讨薪过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如因讨薪引发治安问题或刑事犯罪，将可能面临更严重的法律制裁。
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