关于合同到期后辞退员工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析不同情形下的赔偿标准及维权途径。
一、赔偿情形及标准
用人单位不续签导致辞退
- 经济补偿原则：除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则终止固定期限劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 举例：员工小李工作3年零7个月，平均工资5000元，应得经济补偿为4×5000=20000元。
用人单位降低劳动条件续签，员工拒绝
- 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利）续订，劳动者不同意而终止合同，用人单位同样需按上述标准支付经济补偿。
员工主动提出不续签
- 若劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者提出不续签仍可能获得经济补偿。
用人单位违法辞退
- 情形说明：劳动合同到期后，用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：员工小张工作2年零3个月，平均工资6000元，若被无正当理由辞退，应得赔偿金为2.5×6000×2=30000元。
二、维权途径
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的诉求和法律依据，争取达成和解。
劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工作年限。
劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院审理实现获得经济补偿或赔偿金的目的。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 法律咨询：若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿，应及时采取行动，避免超过法定时效。
综上所述，合同到期后员工被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿情形及标准、维权途径和注意事项等。员工应根据自身情况选择合适的维权方式，并依法维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。