结论：上班路上被撞且对方全责的情况下，一般应认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 上下班途中：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，上下班途中应理解为职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。这包括因日常生活需要（如送孩子上学、顺路买菜）而产生的合理延伸路线。
   • 非本人主要责任：在交通事故中，若职工不承担主要责任，即满足此条件。对方全责的情况下，职工显然无责任，符合该条件。
   • 交通事故伤害：指机动车、非机动车等交通工具在道路上行驶过程中发生的碰撞、刮擦等事故导致的身体伤害。只要事故符合交通事故的构成要件，并导致职工受伤，即满足此条件。

2. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条第六项明确规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这一规定为工伤认定提供了明确的法律依据。

3. 申请工伤认定的程序与材料：

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 提交材料：申请工伤认定需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、交通事故责任认定书等其他相关证明材料。

4. 特殊情况说明：

   • 尽管一般情况下上班路上车祸对方全责属于工伤，但也存在特殊情形可能影响工伤认定。例如，若职工存在故意犯罪行为（如酒后驾车、吸毒后驾车等）或自残、自杀行为，即使对方全责，也不能认定为工伤。

5. 工伤待遇与第三方赔偿：

   • 若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。
   • 同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

建议：

• 职工在遭遇此类情况时，应及时向用人单位报告事故，并按规定程序申请工伤认定。
• 收集好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。

综上所述，上班路上被撞且对方全责的情况下，一般应认定为工伤。职工应积极维护自身权益，确保获得应有的法律保障。