针对您提出的“被动解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动法律框架下，员工“被动离职”通常指的是非自愿地离开工作岗位。关于赔偿问题，这主要取决于劳动合同的具体条款、相关法律规定以及解雇的具体原因。

一、赔偿或补偿的基本原则

1. 合同条款优先：首先，我们要查看劳动合同中是否明确规定了关于解雇、终止和赔偿的条款。如果有，那么应首先依据这些合同条款来执行。

2. 法律规定为补充：如果合同中没有明确规定或者规定不明确，那么我们需要参照当地的劳动法律来确定赔偿或补偿的标准。

3. 解雇原因为关键：解雇的原因是决定是否有赔偿以及赔偿金额的重要因素。通常，如果是因为公司的原因或者无理由解雇，员工有权要求赔偿；而如果是因为员工自身的过错导致的解雇，则通常无赔偿。

二、具体赔偿或补偿情形

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
   • 赔偿标准：赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付1个月工资的赔偿金。

2. 用人单位依法解除劳动合同

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果用人单位依法解除劳动合同（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等），员工有权获得经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于高收入者，有最高限额规定。

3. 劳动合同期满终止劳动合同

   • 法律依据：当劳动合同期满时，如果用人单位不维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动者有权获得经济补偿。
   • 补偿标准：与用人单位依法解除劳动合同时的经济补偿标准相同。

4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》，如果用人单位存在这些违法行为，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 补偿标准：同样按照经济补偿的标准执行。

三、其他可能的赔偿项目

除了上述基于工作年限和月工资标准的经济补偿金外，员工在被动离职时还可能获得以下赔偿：

• 工资和福利的损失：包括从解雇日到合同期满或找到新工作期间的工资损失，以及任何未支付的福利（如奖金、假期等）。
• 精神损害赔偿：在某些特定情况下，如解雇给员工造成了严重的精神压力或伤害，员工可能有权要求精神损害赔偿。但这一赔偿较难证明和量化。
• 其他经济损失：如因解雇而导致的搬家费用、失业期间的医疗费用等合理支出。

四、建议与提醒

要求赔偿的过程可能会涉及复杂的法律程序和谈判。因此，如果您认为自己有权利要求赔偿，我建议您最好咨询专业的劳动法律顾问或律师来评估您的权益并制定合适的策略。同时，保留好所有相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）也是至关重要的，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。