物业经理没有证上岗是否违法，主要取决于当地法律法规及行业规范的具体要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面无强制性持证要求：

   • 自2016年起，国务院取消了物业管理师职业资格认定，国家层面不再将取得职业资格证书作为物业经理上岗的强制性要求。因此，从现行有效的国家规定来看，物业经理没有证上岗并不构成违法。

2. 地方性规定与行业规范可能存在差异：

   • 尽管国家层面取消了强制持证要求，但部分地方仍可能存在地方性规定或行业规范，对物业管理人员的资质有一定要求。这些规定可能因地区而异，有的可能仍然要求物业经理持证上岗，有的则可能通过其他方式（如培训、考核等）来确保物业管理人员的专业性。
   • 举例说明：假设某地方性法规明确规定，物业经理必须持有相关职业资格证书才能上岗，那么在该地区，物业经理没有证上岗就属于违法行为，可能面临行政处罚或企业被责令整改等后果。

3. 企业自行设定招聘条件：

   • 物业服务企业为了提升服务质量和专业形象，可能会自行设定招聘条件，要求物业经理具备相关证书或专业背景。这种做法虽然不是法律强制要求的，但对于提高物业服务水平和增强企业竞争力具有重要意义。
   • 建议：即使当地没有强制性持证要求，物业经理也可以积极考取相关职业资格证书，以提升自身专业素养和工作底气，同时也有助于在求职市场上获得更多机会。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果物业经理在需要持证上岗的地区无证上岗，可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等。同时，这也可能影响企业的声誉和业务发展。
   • 风险提示：物业经理应了解并遵守当地的相关规定和要求，避免因无证上岗而引发的法律风险。物业服务企业也应根据自身需求和行业标准合理设定招聘条件，确保物业管理人员的专业性和服务质量。

总结与建议：物业经理无证上岗是否违法需根据当地法律法规及行业规范具体判断。建议物业经理在从业前了解并遵守当地的相关规定和要求，如有需要可积极考取相关职业资格证书。同时，物业服务企业也应加强内部管理，确保物业管理人员的专业性和服务质量。如果您在房产纠纷或劳动工伤领域有任何法律问题，可以直接向我咨询。