结论前置：若用人单位拖欠劳动者工资超过三个月，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的全部工资，还可能获得加付赔偿金及经济补偿。具体赔偿方式和标准需依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。
一、用人单位的责任
支付拖欠工资：
- 用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准、支付周期等，按月以货币形式向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。若拖欠工资达三个月，劳动者有权要求用人单位支付全部拖欠的工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需支付15000元的拖欠工资。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=拖欠工资总额×（50%-100%）。例如，若拖欠工资总额为15000元，则赔偿金范围在7500元至15000元之间，具体金额由劳动行政部门根据实际情况确定。
二、经济补偿
- 若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=月工资×工作年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在该公司工作了2年6个月，月工资为6000元，那么经济补偿就是2.5×6000=15000元。
三、维权途径
协商：
- 劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资及可能要求的赔偿金。投诉时，劳动者需提供用人单位拖欠工资的相关证据，以便劳动行政部门进行调查处理。
劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉举报未能解决问题，劳动者可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明用人单位拖欠工资的行为。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，劳动者可向人民法院申请强制执行。同时，劳动者也有权直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确了用人单位拖欠工资的法律责任，包括支付拖欠工资、加付赔偿金及经济补偿等。
总结与建议：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。