工厂倒闭且老板跑路的情况下，员工仍然可以通过多种法律途径来维护自己关于工资的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、立即收集证据

首先，你需要尽可能收集与劳动关系及欠薪相关的证据，这些证据将是你后续维权的关键。包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系的直接证据。
• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，证明工资发放情况及欠薪金额。
• 考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况。
• 工作证、服务证：证明你在公司工作的身份。
• 同事证言：其他同事的证人证言，可以辅助证明劳动关系和欠薪事实。
• 与公司往来的邮件、短信、聊天记录：涉及工作内容、工资协商等方面的沟通记录。

二、向劳动监察部门投诉

你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动保障监察部门投诉。投诉时需提交上述收集到的相关证据材料，并详细说明欠薪情况。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门可能会采取罚款、加付赔偿金等措施。

行动建议：

1. 准备材料：整理好所有能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2. 提交投诉：前往当地劳动监察大队现场提交材料，或通过官方渠道在线举报。
3. 跟进处理：配合监察部门的调查，提供补充证据，定期询问案件进展。

三、申请劳动仲裁

如果劳动保障监察机构的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

行动建议：

1. 确认时效：劳动争议仲裁需在知道权益受侵害之日起一年内提出。
2. 提交申请：携带身份证明、企业注册信息、欠薪证据等材料至劳动争议仲裁委员会立案。
3. 参与庭审：按时出席仲裁庭，陈述事实并提供证据，反驳对方主张。

注意事项：

• 若企业已注销，可将出资人、股东或清算组列为被申请人。
• 仲裁结果具有法律效力，双方均需履行。若用人单位不履行，可申请强制执行。

四、参与破产清算分配（如适用）

如果工厂倒闭进入破产程序，你需要及时向破产管理人申报债权，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社保费用等。这些在破产财产清偿中处于优先地位，你有权获得相应的清偿。

行动建议：

1. 关注破产公告：及时了解工厂的破产进展和清算情况。
2. 申报债权：在规定的期限内向破产管理人申报你的债权。
3. 参与债权人会议：对破产财产的管理、变价和分配等事项发表意见，并监督破产程序的进行。

五、向法院申请资产保护与清算拍卖（如适用）

为防止公司资产被非法转移或隐匿，你可以向法院申请对公司资产进行保护，并申请公司资产清算拍卖。这将有助于确保你的工资和补偿金能够优先得到清偿。

行动建议：

1. 准备申请材料：包括债权证明、公司资产状况等。
2. 提交申请：向有管辖权的法院提交资产保护和清算拍卖的申请。
3. 配合法院工作：提供必要的协助和信息，确保申请得到及时处理。

六、向公安机关报案（如老板构成犯罪）

如果老板构成拒不支付劳动报酬罪，你可以依法向公安机关报案，追究其法律责任。这将有助于你通过刑事手段来维护自己的合法权益。

行动建议：

1. 收集证据：证明老板存在拒不支付劳动报酬的行为。
2. 提交报案材料：向当地公安机关提交报案材料和相关证据。
3. 配合调查：协助公安机关进行调查取证工作。

七、经济补偿金

工厂倒闭时，你还有权领取经济补偿金。具体标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高不超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。

计算公式：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（最高不超过本地区上年度职工月平均工资的三倍）

示例：

假设你在工厂工作了3年，月工资为5000元，且本地区上年度职工月平均工资为8000元。则你的经济补偿金为：3 × 5000 = 15000元（未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，即24000元）。

八、寻求法律援助

在处理欠薪问题的过程中，你可能会遇到各种法律难题。此时，你可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

1. 了解法律援助条件：确认自己是否符合法律援助的申请条件。
2. 提交申请材料：向当地法律援助机构提交申请材料和相关证据。
3. 配合法律援助工作：与法律援助人员保持沟通，提供必要的协助和信息。

面对工厂倒闭老板跑路的情况，你应保持冷静、理性，并积极采取行动来维护自己的合法权益。通过上述多种途径的综合运用，你将能够更有效地解决欠薪问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。