孕妇在一般情况下是不可以被开除的，这是国家法律法规对女职工在特殊时期劳动权益的明确保护。不过，也存在一些例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对怀孕女职工的保护
基本保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在保障妇女在特殊生理时期的合法权益，确保其在生育期间有稳定的生活和经济来源。
特定保护措施：
- 如果劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位应当续延原合同至一年哺乳期结束为止，不得随意终止。
- 女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少工作量或者安排其他适合的工作。同时，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
赔偿与救济：
- 如果公司违反了上述规定，单方面辞退了孕期的女职工，女职工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据女职工在该单位的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金的两倍。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
二、例外情况
尽管法律对怀孕女职工提供了全面的保护，但如果女职工存在以下严重过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、实际建议
对于孕妇：
- 如果您正处于孕期，且担心自己的工作权益受到侵害，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您遭遇了不公正的待遇，如被降薪、调岗或辞退等，您可以先与用人单位协商解决，协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 作为用人单位，应当严格遵守国家法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得随意解除劳动合同或降低其工资待遇。
- 如果确实需要调整女职工的工作岗位或工作量，应当根据医疗机构的证明进行合理安排，并确保女职工的健康与安全。
总之，孕妇在一般情况下是不可以被开除的，但存在例外情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。