劳动合同应当由用人单位与劳动者双方各执一份，这是《劳动合同法》的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了双方都能明确各自的权利和义务，是保障双方合法权益的重要措施。

2. 劳动合同的签订与生效：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律凭证。它的签订必须基于双方平等自愿、协商一致的原则。
   • 合同的生效以双方在劳动合同文本上的签字或盖章为标志。这意味着，只有双方都确认并同意合同内容后，合同才具有法律效力。

3. 劳动合同文本的持有意义：

   • 对于劳动者而言，持有劳动合同文本可以明确自己的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体约定。在权益受损时，劳动合同将成为最有力的书面证据，帮助劳动者依法维权。
   • 对于用人单位来说，保存劳动合同文本同样重要。它不仅是双方劳动关系存在的证明，也是在劳动争议发生时证明双方权利义务关系的重要依据。

4. 未交付劳动合同文本的法律后果：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，将由劳动行政部门责令改正。
   • 若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的严格保护。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在常规操作中，劳动合同文本通常由用人单位准备，并在双方签字或盖章后分别交由双方保存。
   • 劳动者在签订合同后，应及时向用人单位索取自己的那份合同，并妥善保管。
   • 如果用人单位拒不提供劳动合同文本，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

举例说明：假设小李与公司签订了劳动合同，但公司只保留了合同，没有给小李一份。在这种情况下，小李有权要求公司提供一份合同副本。如果公司拒绝提供，小李可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。

总结与建议：劳动合同的双方各执一份原则不仅符合法律法规的要求，也是保障双方合法权益、减少劳动争议的重要措施。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守这一规定。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。