签劳动合同双方确实都会有一份。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一法律条款明确规定了劳动合同签订后，用人单位和劳动者应各自持有一份合同文本。

实际意义

1. 保障双方权益：

   • 对于劳动者而言，持有劳动合同可以明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息，这是维护自身合法权益的重要依据。
   • 对于用人单位而言，保留劳动合同也是证明其与劳动者存在劳动关系的重要证据，有助于规范用工管理，避免劳动争议。

2. 便于履行和监督：

   • 双方各执一份劳动合同，可以方便地在合同履行过程中进行对照和监督，确保双方按照合同约定履行各自的义务。

3. 解决争议的依据：

   • 在发生劳动争议时，劳动合同是双方协商、调解、仲裁或诉讼的重要依据。双方持有的劳动合同文本可以作为证据使用，有助于快速、公正地解决争议。

用人单位的责任

用人单位在签订劳动合同后，有义务将其中一份劳动合同文本交付给劳动者。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求其提供。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将依法责令用人单位改正其行为，并在必要时对用人单位进行处罚。

损害赔偿责任

如果因用人单位未提供劳动合同文本而导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、无法维权等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。这一规定进一步强化了用人单位的法律责任，保护了劳动者的合法权益。

实际操作建议

1. 主动索要：在签订劳动合同后，劳动者应主动向用人单位索要属于自己的那份合同，并确认合同内容无误。
2. 妥善保管：拿到合同后，劳动者应将其妥善保管，避免遗失或损坏。
3. 及时维权：如果用人单位拒绝交付劳动合同或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，寻求法律援助和保护。

综上所述，签劳动合同双方都会有一份，这是法律明确规定的，也是保障双方权益、便于履行和监督、解决争议的重要依据。如果你在签订劳动合同过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。