您好，关于单位请丧假的问题，我可以为您详细解答。

首先，丧假的适用范围通常是职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工可以根据具体情况，由单位行政部门批准，酌情给予一至三天的丧假。如果职工结婚时双方不在一地，或者职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事，单位还可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资是照发的，但车船费需要自理。

对于女职工的公婆或男职工的岳父母死亡的情况，虽然不属于直系亲属，但经本单位领导批准，也可以酌情给予一至三天的丧假。

关于请丧假所需的证明，一般来说，单位可能会要求您提供直系亲属的死亡证明，这可以是居民死亡医学证明书、火化证明、殓葬证、因死亡注销户口证明、法院宣告死亡的生效判决书或我国驻境外领事馆出具的中文版死亡证明等材料之一。这些证明文件用于确认直系亲属的死亡事实，以便单位进行丧假的审批。

具体请假流程可能因单位而异，但通常建议您先与直接上级或人力资源部门沟通，说明情况并提交相关证明。单位会根据内部规定和实际情况进行审批，并告知您具体的请假天数和注意事项。

另外，我注意到您提供的参考信息中包含了关于工伤保险死亡待遇申领的内容，但这主要适用于因工死亡的情况。如果您的情况并不涉及工伤保险，那么这部分信息可能并不直接相关。不过，如果您或您的直系亲属在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，那么您可以进一步了解工伤保险死亡待遇的申领流程。

最后，我建议您在请假前仔细阅读单位的规章制度或员工手册，了解具体的请假政策和流程。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位的人力资源部门或相关部门联系。希望这些信息能对您有所帮助。