您好，关于您询问的丧假需要什么材料证明给公司的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，请假单是申请丧假的基本材料，您需要填写完整的请假单，明确请假的原因、时间等信息，以便公司进行审批。
其次，关于是否需要提供死亡证明或火化证明，这主要取决于公司的具体规定。虽然国家人社部门并未明确规定必须提供这些证明，但一些公司为了确保丧假的真实性，可能会要求员工提供。如果公司有此要求，您需要配合提供相应的证明文件。
另外，为了证明您与去世亲属的关系，公司可能会要求您提供户口本或亲属关系证明。这些文件可以证明您与去世亲属的直系血缘关系，从而符合丧假的申请条件。
除了上述材料外，我还想补充一些关于丧假的相关规定，以便您更好地了解：
丧假的适用范围：根据国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，具体天数可能因公司规定而有所不同。
丧假期间的工资待遇：在丧假期间，您的工资应照发，这是国家明确规定的。因此，您无需担心因请丧假而影响收入。
路程假：如果您的直系亲属在外地去世，需要您前往料理丧事，公司可能会根据路程远近给予您额外的路程假。这样，您可以有足够的时间前往并处理相关事宜。
特殊情况处理：如果丧假期间确实有特殊情况导致您无法按期回归工作，一般可按事假处理。但如果您无故逾期不归，且拒绝公司提醒，可能构成旷工，公司有权依据规定解除劳动合同。
综上所述，申请丧假时，您需要准备请假单，并根据公司要求提供死亡证明、火化证明或亲属关系证明等文件。同时，了解丧假的适用范围、工资待遇、路程假以及特殊情况处理等相关规定，有助于您更好地维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。