临时工上班路上自己摔伤，一般情况下是不算工伤的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与分析

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里明确指出了两个关键要素：一是“非本人主要责任”，二是伤害必须是由交通事故或特定的公共交通事故造成的。

2. 事故类型与责任：

   • “交通事故”通常指的是车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件，且需要交警部门出具的事故责任认定书来确认责任划分。自己摔伤，如走路滑倒、骑车摔倒等，并不属于这种特定的事故伤害类型。
   • “非本人主要责任”意味着劳动者在事故中不承担主要责任，包括同等责任、次要责任和无责任。如果劳动者因自身原因不慎摔倒，且没有涉及他人的责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管一般情况下自己摔伤不算工伤，但如果能证明摔伤是因为用人单位的特定安排、工作环境或相关因素（如路面破损未修复、照明不足等安全隐患）导致的，并且劳动者已经尽到了合理的注意义务，那么通过充分的举证和法律程序，有可能争取到工伤的认定。然而，这种情况需要结合具体事实和证据来判断，过程相对复杂且成功率较低。

可能的法律后果与建议

1. 工伤认定程序：

   • 如果劳动者或其家属认为摔伤符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关证据材料，如事故责任认定书（如果涉及交通事故）、医疗证明、工作证明等。
   • 社会保险行政部门会根据具体情况和法律规定，对申请进行审查，并作出最终的工伤认定结论。

2. 其他赔偿或补助途径：

   • 即使摔伤不被认定为工伤，劳动者仍有可能通过其他途径获得赔偿或补助。例如，如果单位为员工购买了相应的保险（如意外伤害险、团体健康险等），或者单位有相关的福利制度（如医疗补助、病假工资等），劳动者可以根据具体情况向所在单位的人事部门或财务部门咨询相关政策和流程。

3. 预防与应对措施：

   • 对于劳动者而言，在上下班途中应特别注意安全，遵守交通规则，避免发生意外。
   • 如果发生摔伤等意外情况，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请赔偿或补助。
   • 同时，劳动者也可以与用人单位沟通，了解单位是否有相关的安全保障措施和赔偿政策，以便在发生意外时能够及时获得帮助。

综上所述，临时工上班路上自己摔伤一般不算工伤，但在某些特殊情况下，如果能够提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。同时，劳动者还可以通过其他途径寻求赔偿或救济。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。