针对您提出的“干了一天活不给工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答如何维护自己的合法权益。

首先，明确法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您只工作了一天，也有权获得相应的劳动报酬。

接下来，您可以尝试以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与雇主或用人单位的负责人进行友好沟通，明确说明您的工作情况及按照约定或法律规定应获得的劳动报酬，并要求支付。
   • 在沟通过程中，建议您保留聊天记录或通话录音作为后续可能的证据，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以及您的身份证明。
   • 您可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察机构办公地点当面投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述事实、提交证据、进行辩论。
   • 仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若您胜诉，用人单位应按照裁决支付工资。

4. 向法院起诉：

   • 若对仲裁结果不满意，或用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院的判决具有强制执行力。若用人单位仍不支付工资，您可申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

此外，我还想给您一些补充建议：

• 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。包括但不限于工作合同、工时记录、工资条、聊天记录、通话录音等，这些都能为您的维权提供有力支持。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
• 保持冷静：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。

综上所述，面对工作一天却未获得工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或用人单位不执行裁决，可向法院起诉。在整个过程中，务必注意证据的收集和保存，以确保维权的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助。