在符合法定情形时，被迫离职的劳动者可以主张经济补偿金，但具体能否主张“2N”赔偿金，需根据用人单位的行为性质来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、“2N”赔偿金的适用情形

“2N”赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。此外，若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的严重违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等），导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者也可主张“2N”赔偿金。

举例说明：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此被迫离职，并且能够证明用人单位的行为违法，那么劳动者就有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。

二、“N”或“N+1”经济补偿金的适用情形

除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。其中，“N”表示按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；“+1”可能涉及额外的一个月工资或代通知金，具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。

举例说明：如果用人单位虽然存在未及时支付工资的情况，但并未达到违法的程度，或者劳动者无法证明用人单位的行为违法，那么劳动者在被迫离职时，可能只能主张“N”或“N+1”的经济补偿金，而不是“2N”赔偿金。

三、维权途径与建议

劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件。随后，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动争议调解委员会申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解也无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
4. 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

在处理此类问题时，我建议你：

• 保留相关证据：如照片、视频、银行流水、社保记录等，以证明被迫离职的事实和用人单位的违法行为。
• 按照法定程序办理离职手续：确保自己的离职行为符合法律规定，避免因程序不当而影响自己的权益。
• 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的权益有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，被迫离职能否主张“2N”赔偿金，需根据用人单位的行为性质来判断。如果你遇到了类似的问题，不妨先了解清楚自己的权益和维权途径，再采取相应的行动来维护自己的合法权益。