关于工位安装摄像头是否合法的问题，这主要取决于安装摄像头的目的、方式以及是否侵犯了员工的隐私权。

首先，从法律角度来看，如果公司安装摄像头的目的是为了维护公共安全、防范犯罪或进行正常的经营管理活动，并且安装方式合理，没有侵犯员工的隐私权，那么这种行为通常是合法的。例如，在公司的公共区域如走廊、大堂等地方安装摄像头，以监控人员流动和保障安全，这是被广泛接受的。

然而，如果公司安装摄像头的方式不当，比如采用隐蔽、伪装或定向偷拍的方式，特别是针对员工的私人空间或特定工位进行一对一监控，且未提前向员工明示或取得员工同意，那么这种行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。根据相关法律法规，隐私权是自然人享有的重要人格权益，涵盖私人生活安宁以及不愿为他人知晓的私密空间、私密活动和私密信息。员工对长期固定使用、相对封闭的办公区域，依法享有合理的隐私期待，用人单位不得以不当方式侵扰员工隐私。

以您提供的案例为例，北京市朝阳区人民法院审理的一起案件中，公司未提前向员工明示，亦未取得员工同意，在办公区域内安装隐蔽摄像头，被法院认定为侵犯隐私权，需承担相应责任。这充分说明了，即使公司出于安全或管理考虑安装摄像头，也必须严格遵守法律法规，尊重和保护员工的隐私权。

另外，对于公司设置“1对1”工位摄像头的情况，虽然公司可能出于保密或防止员工“摸鱼”的考虑，但如果这种监控方式过度侵犯了员工的隐私权，且员工对此表示反对，那么公司可能面临法律风险。根据《个人信息保护法》的相关规定，收集、处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。

建议：

1. 公司在安装摄像头前，应明确安装目的和范围，确保符合法律法规的要求。
2. 提前向员工明示摄像头的安装位置和监控范围，并取得员工的同意。
3. 避免采用隐蔽、伪装或定向偷拍的方式安装摄像头，特别是针对员工的私人空间或特定工位。
4. 严格管理监控资料，确保不被留存、备份或传播，以保护员工的隐私权。

总之，工位安装摄像头是否合法取决于多种因素，包括安装目的、方式以及是否侵犯了员工的隐私权。公司在安装摄像头时应谨慎行事，确保符合法律法规的要求，并尊重和保护员工的合法权益。