当交通和工伤情况同时存在时，您确实可能面临双重赔偿的情况，但具体赔偿项目和方式需要仔细分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、双重赔偿的可能性
在交通事故与工伤竞合的情况下，您作为受害者，一方面可以基于人身侵权关系向交通事故的肇事方主张赔偿，另一方面也可以基于劳动关系向用人单位主张工伤保险赔偿。这是因为侵权赔偿与工伤保险赔偿虽然基于同一损害事实，但存在于不同的法律关系中，适用不同的法律规范，承担责任的主体也不同，因此互不排斥。
二、赔偿项目的确定
交通事故赔偿项目：
- 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 因误工减少的收入（即误工费）。
- 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工伤赔偿项目：
- 医疗费用。
- 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体金额根据伤残等级和当地规定确定）。
- 住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
- 停工留薪期工资（即因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）。
- 护理费（如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）。
三、赔偿项目的处理原则
相互补充的项目：
- 对于医药费、护理费、住院伙食补贴、交通费、误工费（停工留薪期工资）等费用，如果先由交通事故肇事方赔偿，赔偿不足或未获赔偿的部分，可以由工伤保险承担。工伤保险承担赔偿后，有权向责任方追偿。
各自赔偿的项目：
- 有些赔偿项目工伤赔偿有而人身损害没有，或者人身损害有工伤赔偿没有，这些项目由工伤赔偿与人身损害各自赔偿。例如，工伤的三个一次性补偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）与人身损害的伤残赔偿金、营养费、精神抚慰金等，都是各自独立赔偿的。
四、用人单位商业保险的影响
如果用人单位为员工购买了商业保险，这并不能冲减工伤保险责任。工伤保险是社会保险制度的组成部分，用人单位参加工伤保险是一种法定义务。而商业保险则属于用人单位给予劳动者的福利待遇，与工伤保险的法律强制性不同。因此，即使用人单位为员工购买了商业保险，员工在发生工伤时仍然有权享受工伤保险待遇。
五、实际操作建议
- 及时申报工伤：在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并按照当地规定的时间限制向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括交通事故认定书、医疗证明、费用单据等，以便在主张赔偿时提供有力证据。
- 咨询专业律师：由于交通事故与工伤竞合的赔偿问题涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。
综上所述，当交通和工伤情况同时存在时，您有权根据相关法律法规获得双重赔偿。但具体赔偿项目和方式需要根据实际情况和当地规定进行确定。希望以上解答能对您有所帮助。