结论前置：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者是不合法的行为，劳动者有权通过多种途径维护自身权益，包括与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。
详细分析：
与用人单位沟通协商：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位有义务确保劳动者持有劳动合同。
- 具体做法：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，礼貌地提醒用人单位按照法律规定将劳动合同交给自己。在沟通过程中，劳动者应注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。
- 示例：员工可以直接向人力资源部门负责人提出请求，说明法律规定及持有劳动合同的重要性，如明确双方权利义务、保障自身合法权益等。
向劳动行政部门投诉：
- 法律依据：《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
- 具体做法：若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，需要准备能够证明自己与该用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动行政部门将进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应处罚或责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：若劳动行政部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 具体做法：劳动者需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细陈述自己的仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：仲裁申请书应详细描述事情经过及诉求，证据应清晰、有序。同时，劳动者应特别注意收集和保存好相关证据，以证明自己的主张和权益。
提起诉讼：
- 法律依据：如劳动者对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 具体做法：劳动者需要向人民法院提交起诉状及副本，同时提交相关证据。在庭审中，劳动者应遵循法院诉讼程序，积极举证、质证。若法院判决支持劳动者诉求，但用人单位仍不履行义务，劳动者可通过司法程序强制用人单位履行。
特殊情况下的法律救济：
- 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者在面对用人单位未签订或未交付劳动合同时的一种重要法律救济途径。
律师建议：
- 劳动者在入职时应与用人单位明确劳动合同的签订和保管事宜，以避免后续纠纷。同时，应了解并熟悉相关法律法规，以便在权益受损时及时采取有效措施维护自身权益。
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明自己的主张和权益。
面对用人单位未交付劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，可以有效解决这一问题。同时，劳动者也应增强法律意识，了解相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。