旷工三天是否算自动离职以及是否需要办理离职手续，并非由单一因素决定，而是需综合考虑法律法规与用人单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
无统一规定：我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。因此，不能仅凭旷工三天就直接认定劳动者自动离职。
劳动合同解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由用人单位的规章制度来界定。这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工三天属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位可以依据此规定解除劳动合同。
自动离职的法律定义缺失：法律上并未对“自动离职”给出统一、明确的定义。通常理解为劳动者不告而别、擅自离开工作岗位的行为，但这并不等同于劳动关系自动解除。
二、用人单位规章制度层面
规章制度的制定与效力：
- 用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。
- 合法有效的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。
旷工规定的设定：
- 若用人单位在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。此时，劳动者需配合办理离职手续。
- 若规章制度无此规定或规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则用人单位不能仅凭旷工三天就认定劳动者自动离职，也不能直接办理离职手续。
三、实际操作建议
对于用人单位：
- 完善规章制度：确保规章制度中明确规定了旷工等违纪行为的处理办法，并确保规章制度的制定和公示程序合法合规。
- 依法处理：若劳动者确实存在严重违反公司规章制度的行为，且公司规章制度有明确规定，用人单位应依法单方面解除劳动合同，并确保支付劳动者正常工作时间期间的工资。同时，无需支付经济补偿金。
- 沟通与了解：在解除劳动合同前，应尝试与劳动者沟通，了解其旷工的原因，并尝试解决问题。
对于劳动者：
- 了解规章制度：在入职时，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和离职的规定。
- 遵守规章制度：避免旷工等违纪行为的发生，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时沟通：若因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通，并说明情况。
- 维护权益：若对离职事宜有疑问或争议，应及时与用人单位沟通或通过法律途径解决。
总结来说，旷工三天是否算自动离职以及是否需要办理离职手续，需根据用人单位的规章制度及法律规定来判断。用人单位在制定和执行规章制度时，应确保其合法性和有效性；劳动者则应了解并遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。若双方对此有争议或疑问，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。