结论前置：旷工三天是否算自动离职，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工三天的员工视为自动离职。

一、法律层面分析

1. 法律无明确规定：我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非一个规范表述，它通常指的是劳动者不告而别、擅自离开工作岗位的行为，但这并不等同于劳动关系自动解除。

2. 用人单位规章制度制定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。这意味着，如果用人单位在规章制度中明确规定了旷工三天的后果，且该规定合法有效，那么用人单位可以依据此规定来处理旷工问题。

二、用人单位规章制度分析

1. 规章制度内容：常见的用人单位规章制度中，可能会规定连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示，才能作为处理旷工问题的依据。

2. 规章制度有效性条件：

   • 内容合法合理：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应符合企业管理逻辑和公平原则。
   • 经过民主程序制定：规章制度通常需要经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 已向劳动者公示：用人单位应通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式，确保劳动者知晓规章制度的内容。

三、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 严格遵守公司规章制度：按时出勤，避免无故旷工，以维护自身的合法权益。
   • 了解并关注公司规章制度：若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 制定合法有效的规章制度：确保规章制度内容合法、合理，经过民主程序制定，并已向劳动者公示。
   • 依法处理旷工问题：在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。同时，应确保支付劳动者正常工作时间期间的工资，不得随意克扣。

四、可能产生的法律后果

• 若规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果：用人单位可以依据此规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，在解除劳动合同前，应确保已履行了必要的程序，如通知工会、听取劳动者意见等。
• 若规章制度未明确规定或规定不合法：用人单位不能仅凭旷工三天就认定劳动者自动离职或解除劳动合同。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付经济补偿金或赔偿金。

总结：旷工三天是否算自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。