员工之间的资金往来是否违规，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的员工资金往来
在大多数情况下，员工之间的资金往来，如借款、还款、共同投资等，属于个人之间的民事行为，并不直接违反法律法规或公司规章制度。这种往来通常基于双方的自愿和信任，只要不涉及欺诈、胁迫等非法手段，且资金来源合法，一般不被视为违规。
二、可能涉及违规的情况
利用职务便利进行资金往来：
- 如果员工利用自己在公司中的职务便利，如财务、采购等关键岗位，与其他员工进行不正当的资金往来，如收受回扣、挪用资金等，这就可能构成违规甚至犯罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪、挪用资金罪等罪名可能适用于此类行为。
违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间进行不正当的资金往来，特别是涉及公司资金或业务的往来。
- 如果员工违反这些规定，公司有权根据内部规章制度对其进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
涉及非法活动：
- 如果员工之间的资金往来与非法活动有关，如赌博、洗钱等，那么这种往来就是违法的，不仅可能受到公司的处罚，还可能面临法律的制裁。
三、实际案例与风险提示
- 实际案例：在实际工作中，确实存在员工因不当资金往来而受到处罚的案例。例如，某公司财务人员利用职务便利，与其他员工串通，挪用公司资金进行个人投资，最终被发现并受到法律的制裁。
- 风险提示：员工应谨慎处理与同事之间的资金往来，避免涉及公司资金或业务，更不得利用职务便利进行不正当操作。同时，应了解并遵守公司的规章制度，以免因违规行为而受到处罚。
四、建议与措施
- 加强法律意识：员工应增强法律意识，了解相关法律法规和公司规章制度，明确哪些行为是违规的，避免触犯法律红线。
- 谨慎处理资金往来：在与同事进行资金往来时，应谨慎对待，确保资金来源合法、用途正当，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询与报告：如果员工对某笔资金往来存在疑虑或不确定是否违规，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询，并在必要时向公司报告。
总结来说，员工之间的资金往来是否违规，取决于具体的情况和背景。在大多数情况下，这种往来是合法的，但一旦涉及利用职务便利、违反公司规章制度或涉及非法活动，就可能构成违规甚至犯罪。因此，员工应谨慎处理与同事之间的资金往来，加强法律意识，确保自己的行为合法合规。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。