结论：休病假2个月以上是否就没有年假，主要取决于您的累计工作年限。具体来说：
累计工作满1年不满10年的职工：如果您请病假累计达到2个月以上，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，您将不享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：病假累计需达到3个月以上，才不享受当年的年休假。因此，如果您在这个工作年限范围内，且病假未达到3个月，您仍然有权享受年假。
累计工作满20年以上的职工：病假累计需达到4个月以上，才不享受当年的年休假。同样地，如果您的病假时长未达到这个标准，您仍然可以享受年假。
法律背景与解释：
《职工带薪年休假条例》：这是我国关于职工年休假的主要法律依据。该条例明确规定了职工在何种情况下不享受当年的年休假，其中就包括了病假时长与累计工作年限的对应关系。
年假的性质与目的：年假是职工每年应得的休息时间，旨在保障职工的身心健康和工作效率。因此，除非有明确的法律规定或公司政策规定，否则病假不应直接影响年假权益。
建议与行动：
查阅公司政策：除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也可能对病假与年假的关系进行约定。建议您查阅公司的人力资源政策或劳动合同，了解公司对于病假和年假的具体规定。
与公司沟通：如果您对年假权益有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通。在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规和公司政策来支持自己的观点。
维护自身权益：如果公司违反了相关的法律法规或公司政策，不安排您休年休假且不支付相应的年休假工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果与注意事项：
如果您已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了因病假而不享受年休假的情形，那么您将不享受下一年度的年休假。因此，在规划年假时，请务必考虑这一点。
在与公司的沟通过程中，请保持冷静和理性，以事实为依据，以法律法规和公司政策为准绳，寻求合理的解决方案。
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