您好，关于残疾工人的退休年龄问题，这确实是一个涉及多方面因素的重要议题。根据我国现行的相关政策规定，我可以为您详细解答如下：

首先，对于一般企业职工，男性的法定退休年龄是60周岁，女性干部是55周岁，女性工人则是50周岁。这是基于上世纪50年代的《劳动保险条例》以及后续的相关法规所确定的。

然而，对于因病或非因工致残的职工，政策有特别的规定。如果职工由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且连续工龄满10年，那么退休年龄可以提前至男性满50周岁、女性满45周岁。这一规定同样适用于残疾职工，只要他们满足上述条件，就可以办理病退手续，并在缴费年限（含视同缴费年限）满15年的情况下，按月领取基本养老保险待遇。

但需要注意的是，对于安排进企业的残疾职工，如果他们在进入企业前已经发生的原发残疾程度，不再进行劳动能力鉴定，也不宜相应办理病退手续。只有在进入企业工作后新发生的残疾程度或由于进入企业工作后原残疾程度加重的，才可以进行劳动能力鉴定，并符合条件的办理病退手续。

此外，人力资源社会保障部也在积极研究制定参保人员病残津贴的具体实施办法，以更好地维护广大残疾人的切身利益。这意味着，未来残疾职工在因病或非因工致残完全丧失劳动能力时，可能会有更多的保障措施出台。

总的来说，残疾工人的退休年龄并不是一成不变的，而是根据他们的具体情况和政策规定来确定的。如果您或您身边的残疾工人有具体的退休需求或疑问，建议咨询当地的劳动鉴定委员会或社保部门，以获取更准确和详细的信息。希望这些解答能对您有所帮助。