针对您提出的小时工没有打卡记录如何证明工作关系的问题，这确实是一个在劳动关系认定中可能遇到的挑战。不过，即便没有直接的打卡记录，您仍然可以通过其他多种方式来证明您与用人单位之间存在劳动关系。以下是一些具体的建议：

1. 工资支付凭证或记录：

   • 保留好您的工资条、银行转账记录或者任何形式的工资支付凭证。这些记录能够直接证明您从用人单位那里获得了劳动报酬，是劳动关系存在的重要证据。

2. 工作证、服务证等身份证明：

   • 如果您拥有用人单位发放的工作证、服务证、胸卡等能够证明您身份的证件，这些也是证明劳动关系的有力证据。

3. 招工招聘记录：

   • 如果您在入职时填写了用人单位的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些表格通常也会被用人单位保留，并可以作为证明劳动关系的依据。

4. 工作安排或任务记录：

   • 尝试获取您的工作安排、任务分配记录或者与工作相关的邮件、短信等通讯记录。这些记录能够证明您按照用人单位的指示进行了工作，从而间接证明劳动关系的存在。

5. 其他劳动者的证言：

   • 如果可能的话，寻找其他同时工作的劳动者作为证人，他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。

6. 工作现场的照片或视频：

   • 如果您在工作现场拍摄了照片或视频，并且这些照片或视频能够清晰地显示您在工作、与用人单位的设施或人员互动等场景，那么这些也可以作为证明劳动关系的证据。

7. 与用人单位的沟通记录：

   • 保留好您与用人单位之间的所有沟通记录，包括电话录音、微信聊天记录等。这些记录可能包含关于工作安排、工资支付、工作条件等方面的信息，有助于证明劳动关系的存在。

在收集这些证据时，请确保它们的真实性和合法性，并且尽可能完整地保留原始记录。如果用人单位拒绝提供相关证据或者否认劳动关系的存在，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

希望这些建议能够帮助您解决没有打卡记录如何证明工作关系的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。