结论：病假条休息两周是否算周六周日，需根据具体情况判断。一般情况下，病假是按照自然日计算的，包含周六周日；但如果医院病假条有特别注明“工作日”，或用人单位规章制度中有明确且合理的相反规定，并已向劳动者公示告知，则可能不计算周六周日。

详细分析：

1. 病假的一般计算原则：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间。在我国相关法律法规中，并未明确规定病假天数是否包含双休日，但通常情况下，病假天数是按照自然日来计算的。这意味着，如果医生开具了从周一到下下周的周日共14天的病假条，这14天是连续的自然日，涵盖了其中的周六和周日。

2. 特殊情况下的计算方式：

   • 医院特别注明：如果医生在开具病假条时有特别说明，如“病假10个工作日”，则这种情况下病假天数不包含双休日和法定节假日，仅计算周一至周五的正常工作日。
   • 用人单位规章制度：用人单位的规章制度中也可能对病假的计算方式有特殊规定。但需注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位的规定不合理，劳动者有权与其协商或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 病假条的真实性和有效性：劳动者在请病假时，应确保病假条的真实性和有效性，避免使用伪造或虚假的病假条。
   • 遵循用人单位的请假流程：劳动者应遵循用人单位的请假流程，及时提交病假条并等待审批。
   • 了解用人单位的规章制度：劳动者在入职前或请病假前，应了解用人单位的规章制度，特别是关于病假计算方式的规定，以避免产生不必要的误解或纠纷。

4. 争议解决途径：

   • 如果劳动者和用人单位就病假天数的计算产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。在争议解决过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假条、医院诊断证明等，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 病假条休息两周是否算周六周日，并非一成不变，而是需要根据具体的病假条内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。为确保自身权益，建议劳动者在请病假前详细了解相关规定，并在必要时向我咨询以获取更专业的法律意见。同时，用人单位也应合理制定规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障。