男方在护理假期间是有工资的，其工资及福利待遇通常不会受到扣除或影响。这是基于我国相关法律法规对男职工生育权益的明确保障。下面，我将从不同角度为您详细分析：

一、已参加生育保险的情况

1. 支付主体与计发标准：

   • 若用人单位已按照规定为职工缴纳了生育保险费，男方护理假期间的工资待遇将由生育保险基金支付。生育津贴的标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计发。
   • 计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 假期天数。
   • 示例：若某男职工所在单位上年度月平均工资为8000元，当地规定男方护理假为15天，则他可领取的生育津贴为4000元（8000÷30×15）。

2. 差额补足：

   • 若生育津贴低于职工的实际工资标准，差额部分应由用人单位补足，确保职工在护理假期间的经济权益不受损失。

二、未参加生育保险的情况

1. 支付主体与计发依据：
   • 若用人单位没有为职工参加生育保险，那么男方在护理假期间的工资应由用人单位按照其正常出勤应得的工资发放。
   • 正常出勤应得的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。
   • 计算公式：应得工资 = 月工资总额 ÷ 30天 × 假期天数。
   • 示例：若男方正常出勤时月工资为6000元，当地护理假为10天，则他可获得的工资为2000元（6000÷30×10）。

三、护理假期间的福利待遇

1. 福利待遇不变：

   • 除了基本工资外，男方在护理假期间还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。

2. 考勤、考核等不受影响：

   • 护理假期间，男方被视为正常出勤，用人单位不得将其视为缺勤、旷工或以此为由影响其考勤记录、考核结果以及后续的晋级、晋职、提薪等职业发展机会和待遇。

四、特殊情况与争议处理

1. 社会保险费缴纳情况的影响：

   • 若用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，但生育津贴低于职工实际工资，用人单位需补齐差额。
   • 若用人单位未依法缴纳社会保险费，则职工休护理假期间的工资应由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算并支付。

2. 争议处理途径：

   • 若男方在休护理假期间遭遇用人单位克扣工资、降低福利待遇等违法行为，可首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并作出处理。
   • 同时，也可根据具体情况向当地卫生计生委投诉，以维护自己的生育权益。
   • 在必要时，还可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律途径追究用人单位的法律责任。

总结与建议：男方在护理假期间的工资及福利待遇受到法律的严格保护。在实际操作中，建议您提前咨询所在单位的人事或财务部门，明确了解具体的工资发放政策和流程。若遇到任何问题或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。