在我国，男性在休陪产假期间是有工资收入的，具体支付方式和标准依据单位是否为其缴纳生育保险以及地方政策的不同而有所差异。以下从不同角度为您详细分析：

一、缴纳生育保险的情况

1. 工资支付来源：如果用人单位为男职工缴纳了生育保险，男职工在符合计划生育政策规定的前提下，可享受生育保险待遇，其中包括生育津贴（即假期工资）。

2. 工资计算方式：生育津贴的支付标准通常按照当地规定的生育津贴标准来发放，计算方式一般为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以陪产假天数。例如，若某地规定陪产假为15天，该单位上年度职工月平均工资为5000元，则男职工陪产假期间可领取的工资大约为：\(5000 \div 30 \times 15 = 2500\)（元）。

3. 特殊情况处理：若男职工的实际工资高于单位平均工资，差额部分应由用人单位补足，确保男职工的工资待遇不受影响。

二、未缴纳生育保险的情况

1. 工资支付责任：若用人单位未为男职工缴纳生育保险，陪产假期间的工资则由用人单位按照男职工正常出勤的工资标准进行支付。

2. 工资计算方式：正常出勤工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等全部工资性收入。例如，若男职工正常月工资为6000元，每月工作日按22天计算，日工资约为272.73元。若陪产假为10天，则用人单位需按每天272.73元的标准支付给男职工共计：\(272.73 \times 10 = 2727.3\)（元）的陪产假工资。

三、地区差异

不同地区对于陪产假的天数以及工资待遇规定存在一定差异。例如：

• 北京市：女方生育时，其配偶享受陪产假十五天，休假期间不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
• 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假，且在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

四、建议与提醒

1. 了解政策：为确保自己的合法权益得到保障，男职工在休陪产假前应了解自己所在单位的生育保险参保情况和相关政策规定。
2. 维权途径：如单位未按规定支付陪产假工资或存在其他违法行为，男职工可向当地劳动保障部门投诉并寻求法律援助。

总结来说，无论是否参加生育保险，男职工在休陪产假期间都应有工资收入。具体的支付方式和标准需根据单位是否缴纳生育保险以及地方政策来确定。男职工应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。